標題:
勞基法(工作8H，日薪六百，公所)
我的媽媽在外埔鄉公所的相關單位工作，每天工作八小時，但一天薪水六百元，我想請問是否有違反勞基法，如果有違法我該怎麼維護我媽媽的權益，要到哪個地方檢舉，如何檢舉? 正常薪水因該是多少，如果當初我媽媽跟人簽訂4年的工作已經講好一天薪水六百，我媽也同意了，還能在檢舉違反基本薪資115嗎?能夠去要那些不足基本薪資的差額嗎?還是當初簽訂六百，就是四年內每天薪水都六百?我媽已經工作四年了。
最佳解答:
1 要想維護個人權益，必須先查清楚全般狀況，及相關法律規定，不可以道聽塗說 2 政府公告基本工資： 月薪智者：每月工資不得低於19273元〈每月工時不足者，可以降低每月給付額〉 時薪制者：每小時工資不得低於115元 注意： (1) 月薪19273元，換算為ㄖ薪時，ㄖ薪=19273元除以30ㄖ=642元，此ㄖ薪再換算為時薪，時薪=日薪642元除以8小時=80.25元 (2) 時薪115元，內涵例假ㄖ補償，所以，高於月薪制者換算之時薪數額 (3) 月薪制者，星期例假ㄖ是有薪休假，例假ㄖ出勤，必須加倍給付工資；ㄖ新制者，是按實際工作時數計給工資，例假ㄖ未工作，就不須給付工資；例假ㄖ出勤，不需加倍給付工資。 因此，時薪制與月薪制是不能混用 「ㄖ薪600」，需先查明「星期例假ㄖ是否照常給薪」，有無投保勞健保〈保險費會從薪資中扣繳〉 3 政府機關用人需要，除一般公務人員外，會委外招募勞工： (1) 由縣市政府直接對外招募契約勞工或臨時性契約勞工 (2) 委由人力仲介公司提供勞工〈由縣市整府與人力公司簽訂委任契約〉 所以，要先查清楚，雇主是縣市政府？還是人力仲介公司〈縣政府與人力仲介公司申訴管道不同；縣政府是人事部門，人力仲介公司是縣政府委外部門或勞工局〉
其他解答:
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勞基法(工作8H，日薪六百，公所)
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