勞基法產假期間薪資問題--－fksnlix的部落格

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勞基法產假期間薪資問題??

發問:

請問勞基法中,工作滿六個月.產假給全薪.未滿六個月.半薪，有分正職跟兼職嗎？

最佳解答:

您好與職稱無關〈正職、兼職、工讀生、會計..等等〉只要符合依民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約您就自到職日起適用勞基法與職稱與行業別無關確保維護您的權益中華民國勞法權益維護促進會-爭議部-常小姐網址：www.lawki.org.tw

其他解答:

1.勞基法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 2.勞基法第2條，"勞工"之定義：即受雇主僱用從事工作獲致工資者。 3.勞基法中無所謂正職及兼職勞工，只要屬勞工身分都適用以上請假及給薪規定。|||||其實你打電話去勞工局問是最快的，勞基法他們最了解，你也可以得到很正確的答案，有時候勞工局也會教你該如何處理你不知道的問題喔！！