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關於勞健保費用2000是正常的嗎~急
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老闆給你的明細應該是錯誤的吧! 以勞保費而言，最高等級-月領42000元以上，1個月的勞保費是571元 以健保費而言，月領72800-76499元的等級，1個月的健保費是994元，月領76500-80199元的等級，1個月的健保費是1044元。 完全都不是你說的有勞保費649或是健保費1038的數字。 上述指得是勞工的自行負擔金額。但我想你的月薪應該部會這麼高! 你的勞健保明細的數字，的確是最低等級的勞工自付額 雇主負擔金額，但是這樣是違法的!雇主應該負擔的部分就應該自行負擔，不能轉嫁到員工的身上。 如果你們是被投保最低薪資，則每月應該由勞工支付的金額是- 勞保費:144元→適用的勞工身分是部分工時工作者(如採計時制) 健保費:236元 這樣，你每個月應負擔的總金額是380元，絕對不會是1687元 一般而言，勞健保都會是在同一個單位加保。如果媽媽願意繼續幫你投保健保而不從他的公司轉出，那麼僅在公司加保勞保也是可以的，因為你目前都是被保最低額度，所以差異不大。 根據<勞工保險條例> 第十五條 勞工保險保險費之負擔，依左列規定計算之： 一、 第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，在省，由中央政府全額補助，在直轄市，由中央政府補助百分之五，直轄市政府補助百分之五；職業災害保險費全部由投保單位負擔。 可以看出在勞保中，雇主是必需要負擔絕大部分比例的保險費 根據<全民健康保險法> 第二十七條本保險保險費之負擔，依下列規定計算之： 一、第一類被保險人： (一)第八條第一項第一款第一目被保險人及其眷屬自付百分之三十，投保單位負擔百分之七十。但私立學校教職員之保險費，由被保險人及其眷屬自付百分之三十，學校負擔百分之三十五，中央或直轄市主管教育行政機關補助百分之三十五。 通常一般的勞工都是屬於第一類的被保險人，由比例上可看出在健保中雇主負擔的比例還高達70%。 上述法規均可了解到，勞工是不需要負擔全額的勞健保保險費的!你們公司的做法已經違法，如果有薪資條等明細的話，應該加以保存，若與公司爭取協商未果，可至勞工局進行申訴。 工讀生在法令上，已經也需要進行勞工保險，因此，在勞保的投保薪資級距上，才會有第一級-部分工時部分工資適用，以及第二級-童工適用的劃分。至於健保的話，由於工讀生多數都是在學學生，一般都由家人進行投保，所以在健保的薪資級距上沒有進行像勞保一樣的細部區分。 提供法令讓你了解，也希望你能夠爭取到自己應有的權利!! 祝好運~ 2008-05-08 17:23:03 補充： 什麼叫做沒有辦法？ 以你的基本工資19000元來說(因為不一定每月都全勤，因此全勤金不列計)， 在正常的情形下，你的薪資投保級距應該是19200元 (1)雇主應負擔之勞保+健保+勞退提撥金額為 873+891+1152=2916元 (2)員工自行負擔之勞保+健保 249+262=511元 除非你有填要自願提繳勞退的表單，否則，他是不能扣勞退的部分。 因為，就勞退金來說，雇主「一定」要幫員工提繳「至少6%」*投保薪資 員工是依其自由意志來決定自己要不要幫自己提繳，以6%為上限。 2008-05-08 17:23:40 補充： 除非你有填要自願提繳勞退的表單，否則，他是不能扣勞退的部分。 因為，就勞退金來說，雇主「一定」要幫員工提繳「至少6%」*投保薪資 員工是依其自由意志來決定自己要不要幫自己提繳，以6%為上限。 基本上，雇主以多報少(實領薪資>投保薪資)，已經違法。若是以老闆的說法，用最低等級幫你投保的話，投保薪資等級 勞健保的級距是-17,280(因為你已經滿16歲，也不是在政府訓練機構受訓) (1)雇主負擔之勞保+健保+勞退提撥金額為 786+802+1037=2625元 (2)員工自行負擔之勞保+健保 225+236=461 2008-05-08 17:24:32 補充： 如果說，你的健保並未自你媽媽的公司轉出的話，就扣掉雇主與你自己要負擔的健保金額即可。你自己沒有說要自願提繳勞退的話，並不需要每個月被扣，因為那是雇主才有的必須提繳義務。 ------------------------------------ 如果你是領固定薪資的話，最低的投保金額是17,280不是11,000。 如果不在意公司幫你亂投保的話，11,000就是最低的投保級距。 但是，勞保、健保、勞退這三者，雇主應該要自行負擔的人事成本，只要扣在你的應得薪資上，這個就是違法。沒有什麼叫做沒有辦法的。那只是老闆的推託之詞。
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請問各位 公司要幫員工保勞健保是正常的 但如果本身就已有保健保了呢？可以請公司不要保嗎？可以分開保嗎？因為我的健保保在我媽媽那邊的公司 還有~最重要的是 我們公司竟然說我們一個月要扣2000多的勞健保費用 真的很貴!這樣一個月領沒多少錢ㄋ，本身一個月也不多><扣一扣也沒多少了 有問老闆了，但他說他已經幫我們保最低的了。還要我們自已全額付費~煩ㄋㄟ!我們是餐飲業的員工 可以麻煩大家告訴我這樣是正確的嗎 他給我們的明細是~ 勞保費649 健保費1038 那工讀生就沒勞健保了嗎 更新: 我一個月19000+全勤1000 勞保費649 健保費1039 勞退666 <明細上寫的= => 照熊說的話~那應該就不用付到2000多了吧 跟老闆講過了~他說這是最低的!沒辦法 所以我打算改天自已去勞保局問一下最佳解答:
老闆給你的明細應該是錯誤的吧! 以勞保費而言，最高等級-月領42000元以上，1個月的勞保費是571元 以健保費而言，月領72800-76499元的等級，1個月的健保費是994元，月領76500-80199元的等級，1個月的健保費是1044元。 完全都不是你說的有勞保費649或是健保費1038的數字。 上述指得是勞工的自行負擔金額。但我想你的月薪應該部會這麼高! 你的勞健保明細的數字，的確是最低等級的勞工自付額 雇主負擔金額，但是這樣是違法的!雇主應該負擔的部分就應該自行負擔，不能轉嫁到員工的身上。 如果你們是被投保最低薪資，則每月應該由勞工支付的金額是- 勞保費:144元→適用的勞工身分是部分工時工作者(如採計時制) 健保費:236元 這樣，你每個月應負擔的總金額是380元，絕對不會是1687元 一般而言，勞健保都會是在同一個單位加保。如果媽媽願意繼續幫你投保健保而不從他的公司轉出，那麼僅在公司加保勞保也是可以的，因為你目前都是被保最低額度，所以差異不大。 根據<勞工保險條例> 第十五條 勞工保險保險費之負擔，依左列規定計算之： 一、 第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，在省，由中央政府全額補助，在直轄市，由中央政府補助百分之五，直轄市政府補助百分之五；職業災害保險費全部由投保單位負擔。 可以看出在勞保中，雇主是必需要負擔絕大部分比例的保險費 根據<全民健康保險法> 第二十七條本保險保險費之負擔，依下列規定計算之： 一、第一類被保險人： (一)第八條第一項第一款第一目被保險人及其眷屬自付百分之三十，投保單位負擔百分之七十。但私立學校教職員之保險費，由被保險人及其眷屬自付百分之三十，學校負擔百分之三十五，中央或直轄市主管教育行政機關補助百分之三十五。 通常一般的勞工都是屬於第一類的被保險人，由比例上可看出在健保中雇主負擔的比例還高達70%。 上述法規均可了解到，勞工是不需要負擔全額的勞健保保險費的!你們公司的做法已經違法，如果有薪資條等明細的話，應該加以保存，若與公司爭取協商未果，可至勞工局進行申訴。 工讀生在法令上，已經也需要進行勞工保險，因此，在勞保的投保薪資級距上，才會有第一級-部分工時部分工資適用，以及第二級-童工適用的劃分。至於健保的話，由於工讀生多數都是在學學生，一般都由家人進行投保，所以在健保的薪資級距上沒有進行像勞保一樣的細部區分。 提供法令讓你了解，也希望你能夠爭取到自己應有的權利!! 祝好運~ 2008-05-08 17:23:03 補充： 什麼叫做沒有辦法？ 以你的基本工資19000元來說(因為不一定每月都全勤，因此全勤金不列計)， 在正常的情形下，你的薪資投保級距應該是19200元 (1)雇主應負擔之勞保+健保+勞退提撥金額為 873+891+1152=2916元 (2)員工自行負擔之勞保+健保 249+262=511元 除非你有填要自願提繳勞退的表單，否則，他是不能扣勞退的部分。 因為，就勞退金來說，雇主「一定」要幫員工提繳「至少6%」*投保薪資 員工是依其自由意志來決定自己要不要幫自己提繳，以6%為上限。 2008-05-08 17:23:40 補充： 除非你有填要自願提繳勞退的表單，否則，他是不能扣勞退的部分。 因為，就勞退金來說，雇主「一定」要幫員工提繳「至少6%」*投保薪資 員工是依其自由意志來決定自己要不要幫自己提繳，以6%為上限。 基本上，雇主以多報少(實領薪資>投保薪資)，已經違法。若是以老闆的說法，用最低等級幫你投保的話，投保薪資等級 勞健保的級距是-17,280(因為你已經滿16歲，也不是在政府訓練機構受訓) (1)雇主負擔之勞保+健保+勞退提撥金額為 786+802+1037=2625元 (2)員工自行負擔之勞保+健保 225+236=461 2008-05-08 17:24:32 補充： 如果說，你的健保並未自你媽媽的公司轉出的話，就扣掉雇主與你自己要負擔的健保金額即可。你自己沒有說要自願提繳勞退的話，並不需要每個月被扣，因為那是雇主才有的必須提繳義務。 ------------------------------------ 如果你是領固定薪資的話，最低的投保金額是17,280不是11,000。 如果不在意公司幫你亂投保的話，11,000就是最低的投保級距。 但是，勞保、健保、勞退這三者，雇主應該要自行負擔的人事成本，只要扣在你的應得薪資上，這個就是違法。沒有什麼叫做沒有辦法的。那只是老闆的推託之詞。
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