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勞健保費用計算

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公司竟然要員工自付勞健保費還有6%ㄉ勞退這一扣就扣ㄌ5.6千元..投保薪資是39000ㄉ請問這是怎麼算ㄉㄚ??? 勞保多少?健保多少啊? 雇主不是要幫我們付7成嗎這樣可以去檢舉雇主嗎? 怎麼檢舉? 檢舉之後會不會沒工作啊? 更新: 拜託請不要貼文越明白越好更新 2: 要清楚ㄉ知道扣多少金額

最佳解答:

版大您好請問這是怎麼算ㄉㄚ???勞保多少?健保多少啊? 投保薪資39000.....分級表沒有這一級 1.實領薪資在38201元至40100元之間，勞保和健保投保分級是在第20級，月投保薪資為40100元。勞保費用（費率7.5％，含就業保險）：雇主70％員工20％雇主負擔2106元/月員工負擔601元/月健保費用（費率5.17％，但政府有補助差額）：雇主60％員工30％雇主負擔2115元/月員工負擔547元/月（只有本人不含眷屬） 2.勞工退休金部分：（由雇主負擔）實領薪資在38201元至40100元之間，勞退金提繳分級是在第33級，月提繳工資資為40100元。 40100X6％＝2406元/月另外員工本身可以自願再每月提撥不高於6％的勞退金（這部分由員工自付，雇主代扣），和雇主負擔合計為月提撥12％勞退金。 3.所以勞保+健保+勞退 2106+601+2115+547+2406＝7775元/月（雇主要員工全額負擔） 601+547＝1148元/月（員工自行負擔）兩者相差6627元/月，兩者差別太大。 4.這樣可以去檢舉雇主嗎?怎麼檢舉?檢舉之後會不會沒工作啊? 請檢附相關證明文件（如薪資單、薪資轉帳存簿、出勤卡...等等）向當地勞工局（處）或勞保局申訴，檢舉時可要求匿名（請主管機關不公佈檢舉人）。以上供您參考

其他解答:

你的薪資39000元是投保第19級38200元或是第20級40100元勞保投保38200元員工自付573元雇主負擔2005元勞保投保40100元員工自付601元僱主負擔2106元健保投保38200元員工自付521元僱主負擔2014元健保投保40100元員工自付547元僱主負擔2115元勞退提撥是以你的投保薪資 * 6% 是全額僱主來負擔投保38200元的話是 573 + 521 = 1094元 ﹞自付額投保40100元的話是 601 + 547 = 1148元你說你們公司全額要你們自行負擔這樣你就要繳5、6千元基本上你們公司已經違法了你們可以跟公司溝通看看請公司不要把僱主該負擔的轉嫁給你們因為這樣真的負擔太重了你是可以打電話到勞工局檢舉查證屬實的話就會對公司開罰並要求立即改善但如果被公司知道了我想你應該很難繼續待下去吧原則上勞工局是應該會保密的|||||提供勞保局的網站供你參考 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3d 法律扶助基金會 http://59.120.201.217/legal/online.aspx 提供一些法律諮詢，你可以打電話詢問勞工局-勞工退休金條例 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ZnMHe3vCHio%3d 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別説明其內涵： 1. 個人退休金專戶雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。F893957AEB7D5408