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工會的勞保沒繼續投保勞保年資會沒了嗎
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發問:
我岳母之前是投保工會的勞健保的 那他現在有找到新的工作但需要退掉工會的勞健保這樣他在工會的勞保年資會沒了嗎 更新: 工會的勞保費用跟一般私人的公司的勞保自付的費用那一ㄍ比較划算呢 是工會的還是公司的呢
最佳解答:
中谷誠懇回答你... 一.勞保年資都可合併計算累積,也就是說如在工會有投保5年,再到公司有投保3年,合計就是有8年的勞保年資,日後再到別的單位投勞保,則繼續合併累積. 二.加入工會的勞保與加入公司的勞保,何者較為便宜,就以下列做例子. 1.以公司為投保單位/假設員工投保薪資21000元 勞保費 員工:21000*7.5%(保險率)*20%(自負率)=315元 健保費分擔 員工:21000*4.55%(保險率)*30%(自付率)=287元 勞健保費合計:602元(內含就業保險給付) 2.以工會為投保單位/假設員工投保薪資21000元 勞保費 *保險率6.5%,假設職災保險率1%=7.5% 投保者:21000*7.5%(保險率)*60%(自負率)=945元 健保費 投保者:21000*4.55%(保險率)60%(自負率)=573元 勞健保費合計:1518元(不含就業保險給付) 祝順心
其他解答:
之前是投保工會的勞健保的保費必須全額由被保險人(令岳母)自負 就業後改由工作的雇主及政府負擔勞保保費大部份(合計80%)，自負20% 另外，雇主還必須為員工加保就業保險，所以雙方都必須增加極小金額的就業保險保費 因此，就業後保費總額會與原來不完全一樣 好處是，增加失業給付及其他進修補助....等等好處多多 至於兩者的年資當然會繼續累加啦 第三項就是就業後，雇主還必須按月提撥依薪資的6%勞工退休金準備金，這項6%勞工退休金準備金是由雇主負擔，不是扣勞工的薪資喔|||||1、一般來說投保公會通常是自身有相關職業別， 例如：自身開業、地攤等。 勞保年資不會因為更換投保單位而中斷， 也就是說，公會的勞保跟被聘雇公司的勞保是一模一樣的， 而且並沒有哪邊投保哪邊的勞保年資會比較好， 因為全都是由薪資來計算出來未來領回的退休金。 但是公會的勞保是自己全付額，也就是說自己幫自己存退休金， 被聘雇在公司，公司必須自身提撥6%的金額給員工， 這是不一樣的地方。 2、公會的勞健保全都是自付額，公會沒有替你岳母支付一毛錢。 被公司聘雇，公司需負擔勞、健保等費用， 簡單來說， 投保公會，勞健保費用每月1000元，就要自己全額支付， 投保在聘僱公司，1000元會有一定的比率由公司支付，也就是可能只需自身支付公司支付剩下的費用，例如：1000-600=400。 希望回答可以實際幫助你。428DFA428D9FA6F8
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